2010年，学校提出将责任作为学校发展的灵魂，以责任文化统领全校办学、育人等各项工作，培育以“责任文化”为核心的文化育人品牌。
    多年来，责任文化经过不断深化发展，逐步内化为全体城院人的集体精神自觉，已经成为凝聚全校上下合力、提升学校内涵发展的重要文化力量。
    2010年，《融职业文化精华  建服务型特色强校——宁波城市职业技术学院“模拟公司”文化》荣获全国高校校园文化建设优秀奖。
    2012年，《责任引领  文化育人——宁波城市职业技术学院“责任文化建设工程”》荣获全国高校校园文化建设优秀奖。

    在高职教育中，我校最早借鉴德国“模拟公司”经济类专业实践教学组织形式，通过搭建 “以责任教育为核心的模拟或真实公司制平台”全方位培育学生的职业素质。学生入学即步入“职场”，以员工和学生的双重身份，适应企业文化管理模式，塑造职业灵魂、涵养职业情怀、锤炼职业技能，大大缩短了用人单位对学生的熟悉期和毕业生对职业岗位的适应期。

    从2007年景观生态环境学院成立“卓越集团公司”以来，各二级学院纷纷成立了自己的“集团公司”，构建了专业化、特色化、个性化的职业素质养成教育体系，培养与专业发展相适应的职业素质。

    在公司制平台里，同学关系成了“同事”关系，往日的班长成了“执行经理”，同学成了“公司员工”，教室成为公司场所，作业就是产品，班级与班级之间成为公司间的竞争关系，学生的日常表现成了考核“公司”经济效益的指标。